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关于印发《福建省旅游局2011年绩效管理评估工作方案》的通知
   作者:福建省旅游局    浏览量:7967   发布日期:2012-01-10   字号:T|T

省局机关各处(室)、直属单位:
  现将经省效能办审核通过的《福建省旅游局2011年绩效管理评估工作方案》印发你们,请你们根据各自的工作职责和任务分工,认真进行梳理,积极贯彻执行,确保年度工作任务的完成,促进我局机关年度绩效管理评估工作有序开展。

 

二O一一年七月二十七日


 抄送:省局领导
 福建省旅游局办公室           2011年7月27日印发


福建省旅游局2011年绩效管理工作评估工作方案

  根据《福建省机关效能建设领导小组关于印发的〈2011年度政府及其部门绩效管理工作方案〉的通知》(闽效综[2011]2号)和省机关效能建设领导小组第十六次会议的部署和要求,结合我局旅游工作实际,制定本工作方案。
  一、指导思想
  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观, 按照党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理制度的要求,围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设,以改善行政管理、提高行政效能、增强政府执行力和公信力为核心,促进机关各部门牢固树立绩效意识,转变发展方式,提高管理机关履行职责的水平,提升工作实效,保障各项旅游工作任务的全面落实,促进我省旅游产业跨越发展、快速发展。
  二、组织领导
  在局党组领导下,由省旅游局机关效能建设绩效评估工作小组牵头,会同有关处室具体实施。各处室主要负责人为本处室绩效评估工作第一责任人,具体负责本处室绩效评估的组织工作。
  三、绩效评估方法
  绩效评估继续采用指标考核、公众评议和察访核验相结合的方法进行。
  1、指标考核
  根据省机关效能建设领导小组提出的“科学简便、务实管用、客观公正、连续稳定”的原则,突出反映科学发展观的要求,同时充分体现省旅游局的职能职责,指标设定由业务工作实绩和行政能力建设两个部分组成。业务工作实绩以省政府分解的年度工作任务和我局年度工作计划为重点,设定关键业务评估指标15项。行政能力建设部分,今年仍设科学民主行政、依法行政、高效行政、廉洁行政四个一级指标。“业务工作实绩”和“行政能力建设”分别占60%和40%。具体考核内容和评分标准见附件。
  2、察访核验与联合评估
  由局机关效能建设绩效评估工作小组组织检查,根据各处室职责和业务分工以及分解到有关处室的绩效评估指标进行核验与联合评估。每发现存在一个问题按程度酌情扣分,剩余分数为核验总分。
  3、公众评议
  根据闽效综[2011]2号的通知要求,结合旅游行业实际,提出由相关部门和基层单位、管理及服务相对人等组成的样本单位,提供给省效能办作为开展公众测评的参考,根据测评表和问卷调查表,对旅游部门的绩效工作进行评议。此项工作由省统计局社情民意调查中心具体实施,我局将积极配合省效能办做好公众测评工作。
  四、计分方法和结果汇总
  1、权数设置。绩效评估实行百分制,权数设定为:指标考核为50%;公众评议为50%;两部分指标权数均先按100分设定,最后还原。
  2、察访核验情况计入总分,察访核验中发现问题酌情扣减总分。
  3、结果汇总。绩效评估总分=指标考核得分×60%+公众评议得分×40%±察访核验扣分。
  4、评估结果等次。绩效评估结果分:优、良、一般、差四个等次。90分(含90分)以上的为优秀,76—89为良好,60—75分为一般,59分以下(含59分)为差。
  五、工作步骤和措施要求
  6月中旬:拟定《福建省旅游局2011年绩效管理评估工作方案》,征求机关各处室意见。
  6月下旬:经局务会审定后,上报《福建省旅游局2011年绩效管理评估工作方案》。
  7月上旬:传达全省机关效能建设工作会议精神,组织机关干部学习《2011年度政府及其部门绩效管理工作方案》等有关文件,领会精神,提高认识;明确机关各处室负责人作为本部门绩效管理和绩效评估及考核的第一负责人。
  7月下旬:根据省效能办的批复意见,调整或修改《福建省旅游局2011年绩效管理工作评估方案》,经局务会审定后,上报省效能办。
  8月上旬至9月:继续组织机关各处室组织学习,进一步明确各自的评估指标,做好自评准备工作。
  10月至11月:组织实施各处室自行评估,写出自评报告。
  12月上旬至中旬:12月上旬进行局机关进行自评,12中旬进行自评察访核验和汇总工作,写出自评报告送局党组审定。
  12月底至2012年1月:结合年度考核,进行工作人员绩效评估;1月上旬自评报告送省效能办并迎接省效能办的抽查。
  开展绩效管理评估工作是全面贯彻落实科学发展观的重要举措,是贯彻落实海西发展规划和打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年的重要保障,也是推进政府管理创新的有益探索。要树立正确的绩效价值观,把绩效管理作为行政管理的一项基本制度,认真抓好落实。通过绩效管理促进职能职责的发挥和工作目标的实现,促进各项工作的有效开展。要把求真务实精神贯穿于绩效评估工作的全过程;要坚持实事求是的原则,做到公开、公平、公正,使绩效评估结果能够真实准确地反映工作实绩。要克服功利思想,力戒形式主义,反对弄虚作假。要及时发现问题,探索好的做法,不断完善改进,使绩效评估工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道。

  附件:福建省旅游局绩效评估工作指标考核评分表(2011年度)


                          
关于印发《绩效管理工作评估方案》的通知及附件.doc

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